Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей, а также является неотъемлемой частью пенсионного обеспечения данных сотрудников.

В соответствии с Законом о социальных гарантиях и Порядком обеспечения денежным довольствием, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 3, 4 Порядка обеспечения денежным довольствием).

А сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.

Также необходимо отметить, что должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. № 878, а оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (ч. 4 ст. 2 Закона о социальных гарантиях).

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по основаниям статьи 30 Закона о службе, т.е. по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, или в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, или в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность (п. 12 Порядка обеспечения денежным довольствием).

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом (п. 8 ст. 30 Закона о службе).

Надбавка за особые условия выплачивается в соответствии с приказом МВД России от 25 июля 2017 г. № 522, утверждающим Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и обозначены размеры надбавки по этим должностям.

Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ (ч. 11 ст. 2 Закона о социальных гарантиях).

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».

Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России от 21 мая 2018 г. № 314.

Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в т.ч. отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, система денежного довольствия сотрудников базируется на сложившейся нормативной правовой базе, которая в целом отвечает предъявляемым требованиям и способствует развитию материального благополучия сотрудника.