Анализ использования фонда заработной платы
В современных условиях анализ эффективности использования фонда заработной платы следует проводить по заранее разработанной методике. Анализ использования фонда оплаты труда включает в себя следующие этапы: подбор и обработку информации для анализа, анализ собранных данных, расчет основных показателей, определение факторов, оказавших влияние на эффективность использования фонда оплаты труда в организации.
Цель анализа ФЗП – проверка обоснованности планирования заработной платы и оперативного управления ею в организации, предполагающая комплексную оценку состояния, развития и эффективности использования трудовых ресурсов, а также изменения расходов на оплату труда на предприятии.
Основные задачи анализа ФЗП включают в себя:
- определение размера и динамики средней заработной платы персонала предприятия;
- определение эффективности систем премирования персонала;
- оценка состава и структуры ФЗП;
- оценка факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда предприятия;
- оценка показателей эффективности использования ФЗП;
- определение соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем оплаты труда работников;
- анализ влияния роста оплаты труда на финансовые результаты предприятия.
Основные источники информации для анализа ФЗП включают в себя: информацию о численности персонала, об объеме производства или реализации, производительности труда, средней заработной плате, фонде оплаты труда предприятия; информацию об использовании ФЗП по его составным элементам; информацию о состоянии технического нормирования организации; информацию о доплатах за отклонение от нормальных условий труда работникам организации.
• среднемесячная заработная плата одного работника;
• объем производства продукции на рубль заработной платы (объем/ФОТ);
• прибыль на рубль заработной платы (прибыль/ФОТ);
• абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда оплаты труда от плановой;
• соотношение темпа роста средней заработной платы и производительности труда.
Для анализа ФЗП рассчитывается ряд показателей, приведенных в таблице 7. Как видно из таблицы, на изменение постоянной части ФЗП могут оказывать влияние такие показатели, как изменение численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой оплаты труда и прочие факторы.
Важно учитывать, что эффективность использования фонда оплаты труда достигается прежде всего в результате снижения трудоемкости производственного процесса, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также увеличения оплаты труда отдельных работников организации вследствие устранения непроизводственных выплат и ликвидации неоправданного увеличения оплаты труда отдельных работников организации.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу