Тарифное нормирование заработной платы

Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной системе, которая включает нормативы в виде тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, схемы должностных окладов служащих и районные коэффициенты.

Тарифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда исходя из нормальных условий работы. Для возмещения отклонений от нормальных условий труда используется система надбавок и доплат. Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – на основе должностных окладов.

В России действует система тарифно-квалификационных справочников, которая включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей. ЕТКС предназначен для определения разрядов работ и рабочих, тарификации рабочих в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда.

Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Она включает определенное количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда всех категорий работников бюджетной сферы включает 18 разрядов.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные сетки, основой которых является ЕТС. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; собственно служащих, специалистов и руководителей – со 2-го по 18-й разряды. Тарифные ставки и должностные оклады определяют размер оплаты труда в единицу времени (час, смена, месяц).

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом ее регулирования. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания.

Другие правила оплаты труда с учетом его особых условий касаются доплат к тарифным ставкам, окладам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда. Стимулирующие доплаты и надбавки включают процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100 % заработка); коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья (установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0); надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.