Структура заработной платы
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые ведутся более установлены указанными актами нормы.
- Гражданско-правовые формы участия публичных образований в градостроительной деятельности
- Механизм правового регулирования отдельных видов градостроительной деятельности
- Понятие градостроительной деятельности
- Государственное регулирование земельных отношений
- Пользование земельными участками
- Классификация иных прав на землю
- Право собственности на землю и иные права на землю
- Земельно-правовые отношения
- Предмет и система земельного права
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу