Ситуация, благоприятная для консолидации
Предпосылки и условия возникновения ситуации консолидации. Объединение или интеграция людей для совместного решения проблемы — это процесс, предполагающий затрату определенных усилий как на формирование, так и на поддержание солидарности. Соответственно он начинается спонтанно или целенаправленно только тогда, когда для этого имеются особые предпосылки и условия.
Под предпосылками в данном случае понимаются те совокупности причинных и побудительных факторов, благодаря которым такая парадигма взаимодействия возможна в принципе. К ним относятся:
— ориентация на объединение в проблемной ситуации для снижения порождаемого ею высокого уровня напряженности и неопределенности;
— образование социальной системы, в рамках которой связи между людьми как ее членами оказываются более устойчивыми и интенсивными, чем между ними и окружением;
— распределение функций между ними, интеграция их усилий, направленных на достижение определенных, значимых для них результатов.
Для их реализации нужны особые условия. Речь идет о необходимой и достаточной совокупности внешних факторов, индивидуальных побуждений, связывающих их культурных форм, которую можно рассматривать как среду, благоприятную для консолидации в большей степени, чем для других парадигм, взаимодействия.
Ее выбор обусловливается стремлением, людей в проблемной ситуации быть членами определенной группы, ощущать свою при надлежность к ней, иденфицироваться с ней; подчинять свои действия общему, а не индивидуальному плану, т. е. социальному контролю; быть включенными в систему устойчивых аффективных связей, снижающих интенсивность индивидуальной тревожности.
Иными словами, к такой парадигме прибегают люди, склонные трактовать проблемную ситуацию в терминах безопасности и проявлять по отношению к ней защитные реакции.
Наконец, она становится привлекательной, когда в проблемной ситуации люди пытаются сохранить свою принадлежность к определенной культурной категории, т. е. групповую идентичность.
В этом случае объединение помогает им удерживать некоторые привычные паттерны поведения, отношений, взаимодействий, значимых для них по тем или иным причинам и закрепляемых в конвенциональных нормах. Таким образом, парадигма может применяться в целях социокультурной идентификации.
В случаях целенаправленного объединения людей на базе консолидации его основания и необходимые для этого условия можно разделить на несколько типов.
- Условия, связанные с утилитарными соображениями. Они зависят от .наличия следующих факторов:
- степень, в которой ассоциация членов группы может удовлетворить их нужды;
- соотношение ориентаций на поддержание межличностных отношении и функциональных достижений (результатов деятельности членов группы, адресованных социальной системе, в состав которой она входит;), приемлемое для окружения:
- эффективность функционирования системы и контроля над этим соотношением;
- представленность в группе требований более широкого социокультурного контекста.
Каждый фактор может быть представлен специфичными для него группами признаков и показателей.
Так, возможности группы удовлетворить нужды ее членов определяются совокупностью таких признаков, как возможность заниматься предпочтительным видом деятельности в рамках группы; степень функционального разнообразия в группе; степень взаимной симпатии членов группы; степень предпочтения именно данной группы но сравиениюс другими. Обобщенным показателем э того качества можно считать индекс удовлетворенности членовтруппы принадлежностью к ней.
Соотношение тесноты межличностных связей и функциональных достижений, требуемое от группы в рамках системы, можно представить такими признаками, как пропорция времени, затрачиваемого!
На-личные нужды,, межличностные отношения и выполнение предписанных функций; расхождение между реальным и нормативным значением этой пропорции; соотношение вознаграждений за эффективность и наказаний за неэффективность групповой деятельности; мера внешнего контроля над межличностными отношениями в группе; степень удовлетворенности членов группы соотношением в ее рамках межличностных связей и функциональных достижений. С этим: признакам можно судить о ее статусе: в; окружении.
Контроль над обозначенным выше соотношением и соответствующий агент определяются такими признаками, как пропорция количества предписаний и требований их эффективного исполнения; частота и строгость проверки исполнения; уровень компетентности и статус эксперта, осуществляющего контроль. Эту характеристику группы можно считать показателем ее: функциональной значимости.
- Проблемы и перспективы изучения социокультурной микродинамики средствами социологии
- Закономерности взаимоперехода парадигм в проблемной ситуации
- Факторы, определяющие выбор парадигмы
- Границы применимости переговорной стратегии
- Динамический потенциал переговоров: признаки и показатели
- Принципы преодоления межличностных затруднений
- Стили переговорного взаимодействия
- Ситуации, благоприятные для переговоров
- Границы применимости конфликтной парадигмы
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу