Психология труда как отрасль психологии

Основной проблематикой психологии труда является психологический анализ профессиональной, трудовой деятельности. Психология труда, изучая проявление и развитие психики человека в трудовой деятельности, а также соответствие качеств человека, процесса и результата труда требованиям профессии, решает вопросы профориентации, профотбора, профадаптации, охраны труда.

Выделяют умственные и физические виды труда. К умственным относятся многие виды труда, которые значительно различаются по организации рабочего процесса, распределению нагрузки, степени нервно-эмоционального напряжения.

Интеллектуальный труд с его повышенными требованиями к психической устойчивости, длительным нервным напряжениям, способности перерабатывать большой поток разнообразной информации отличается от труда физического.

Физический труд связан, в первую очередь, с мышечным напряжением и перенапряжением. Он в меньшей степени предполагает напряжения мыслительных функций работника, чем труд интеллектуальный.

При мыслительной работе происходит кровенаполнение сосудов мозга, сужение периферических сосудов конечностей и расширение сосудов внутренностей, т. е. наблюдаются сосудистые реакции, обратные тем, которые возникают при мышечной работе.

В физическом труде мышечное утомление является нормальным физиологическим состоянием, выработанным в ходе эволюции как биологическое приспособление, предохраняющее организм от перегрузки.

Эволюция пока не выработала рекомендаций, надежно предохраняющих центральную нервную систему от перенапряжения от умственной работы. Поэтому наступление нервного (умственного) утомления в отличие от физического (мышечного) не приводит к автоматическому прекращению работы, а лишь вызывает перевозбуждение, невротические сдвиги, которые, накапливаясь и углубляясь, приводят к заболеванию человека.

На основе выявленных психогенных факторов, влияющих на эффективность профессиональной деятельности, представляется возможным выделить критерии ее эффективности.