Премирование труда

Премирование труда – дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой при достижении плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением.

Для российского менталитета ближе использование коллективных форм премирования, когда работники видят свой вклад в достижение результатов группы.

Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников различных категорий.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Кроме того, к компетенции образовательной организации отнесено установление надбавок и доплат к должностным окладам работников образовательной организации, порядка и размеров их премирования.

Коэффициент образования характеризует время общеобразовательной и профессиональной подготовки, необходимой для выполнения той или иной работы