Прекращение трудового договора и увольнение

Изменение условий трудового договора, заключенного между работником и собственником или уполномоченным им органом, возможна только по взаимному согласию сторон. Гарантию соблюдения оговоренных в трудовом договоре позиций работнику предоставляет трудовое законодательство.

Перевод на другую работу подразделяются на отдельные виды. При этом существует несколько критериев такой классификации: в зависимости от срока; по территориальному признаку; по инициативе сторон; в зависимости от срока различают постоянные и временные переводы.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанным в ТК РФ. Основание прекращения трудового договора – жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. 81 (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13) ТК РФ.