Понятие материальной ответственности сторон по трудовому праву

В основе материальной ответственности сторон трудового правоотношения лежат конституционные положения о признании и защите разных форм собственности, об охране труда и здоровья людей (ст. 7 и 8 Конституции РФ).

Эти положения Конституции нашли отражение в формулировании прав и обязанностей сторон трудового договора и правоотношения: работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 21 и 22 ТК РФ).

При ненадлежащем выполнении своих обязанностей сторонами трудового правоотношения возникает вопрос о возмещении причиненного ущерба. Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне.

В зависимости от субъекта различают: а) материальную ответственность работника за ущерб, причиненный его виновными действиями (бездействием) работодателю; б) материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Материальная ответственность работника и работодателя является одним из видов юридической ответственности. Она наступает как следствие совершенного правонарушения (в том числе дисциплинарного проступка) и отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву.

В частности, субъектами материальной ответственности являются работник – физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, и работодатель, причинивший вред работнику, с которым его связывает трудовое правоотношение. Отличаются эти виды ответственности по условиям и размерам возмещения ущерба работником, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах его среднемесячного заработка.

Преследуемая материальной ответственностью цель – не только возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя (или работника), но и оказать воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работников и работодателя.

В то же время нормы института материальной ответственности охраняют заработную плату работников от чрезмерных и незаконных удержаний со стороны работодателя. Материальная ответственность способствует более тщательному соблюдению работодателем законодательства о труде и охране труда, соблюдению технологических правил.

Таким образом, материальная ответственность выполняет компенсационную, воспитательную (профилактическую) и охранительную функции. В ст. 232 ТК РФ предусмотрено положение о том, что трудовым договором или иными соглашениями, заключенными в письменной форме, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора.

При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК и иными федеральными законами.

К сожалению, законодатель не провел различия этих соглашений с договорами о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, которые давно известны трудовому законодательству, что может вызывать различные истолкования и споры.

В целом правило ст. 232 ТК РФ оценивают позитивно, так как работодатель не обязан привлекать к материальной ответственности работников и, вероятно, может снизить размер возмещаемого ущерба или вообще отказаться от его взыскания.

В то же время интересы работника защищены – работодатель не вправе уменьшить объем своей ответственности перед работником и не может требовать возмещения в большем объеме, чем предусмотрено ТК РФ.

Прекращение трудовых правоотношений после причинения ущерба не освобождает работника и работодателя от материальной ответственности друг перед другом. Привлечение к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не исключает материальной ответственности работника и работодателя (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)