Главная » Справочник » Основы правоведения » Понятие и виды рабочего время

Понятие и виды рабочего время

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной – 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.).

Нормативами рабочего времени считаются: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.

Различают следующие виды рабочего времени:

рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю);
сокращенное рабочее время (устанавливается для определенных категорий работников с учетом возраста, условий труда и интеллектуальной нагрузки, согласно ТК);
неполное рабочее время (устанавливается по договоренности сторон);
ненормированное рабочее время (устанавливается для отдельных работников, когда их работа не укладывается в пределы рабочего дня).

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время.

Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на:

24 часа в неделю – для работников до шестнадцати лет;
35 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет;
35 часов в неделю – для работников – инвалидов I и II группы;
для работников занятых с вредным и (или) опасным производством – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Закон ограничивает и рабочую смену для некоторых категорий работников. Она не должна быть выше:

для подростков до 16 лет – 5 часов, а от 16 до 18 лет – 7 часов;
для инвалидов продолжительность смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением (рекомендациями);
для работников занятых на вредных и опасных условиях труда максимальная рабочая смена – 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и 6 часов при 30- и менее часовой неделе;
для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

При вахтовом методе работы смена может длиться до 12 часов.

Предыдущая статья Понятие и виды гражданско-правового договора Следующая статья Понятие и основные черты органов государственной власти

Статьи по теме