Показатели качества СЧМ
Традиционно выделяются следующие показатели качества систем “человек – машина” (СЧМ).
В целом эргономичность СЧМ предполагает:
- управляемость системы.
Социально-психологические и психологические характеристики; возможность контролировать систему;
- обслуживаемость.
Соответствие физиологическим и психофизиологическим характеристикам оператора;
- освояемость.
Соответствие системы антропометрическим характеристикам оператора);
- обитаемость.
Соответствие гигиеническим требованиям.
Основные показатели работы систем “человек – машина”:
- быстродействие.
Определяется временем прохождения информации по замкнутому контуру “человек – машина”, т.е. время, отсчитываемое от момента приема сигнала до реакции на сигнал);
- надежность и точность работы оператора.
Степень вероятности правильного решения задач оператором;
- своевременность решения задачи.
Как вероятность того, что поставленная задача будет решена вовремя, т.е. не позже установленного времени;
- безопасность труда оператора.
Как снижение вероятности травм и аварий;
- степень автоматизированности СЧМ.
Как относительное количество информации, перерабатываемой автоматическими устройствами;
- экономические показатели.
Полные затраты на проектирование, создание и эксплуатацию СЧМ.
Заметим, что по всем этим показателям возможно производить достаточно точные измерения, что позволяет использовать в инженерной психологии современные математико-статистические средства.
Классификация основных условий (элементов), определяющих эффективность труда:
- Санитарно-гигиенические условия.
Освещенность (естественная, искусственная); вредные вещества (пары, газы, аэрозоли); микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха); механические колебания (вибрации, шум, ультразвук); излучения (инфракрасное, ультрафиолетовое, ионизирующее, электромагнитное, волны радиочастот); атмосферное давление (повышенное, пониженное); профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы, профессиональные инфекции, макроорганизмы – растения, животные…).
- Психофизилогические (“трудовые”) элементы.
Физическая нагрузка (энергозатраты – в ккал/час; грузооборот за смену – в КГМ); рабочая поза; нервно-психическая нагрузка; монотонность трудового процесса; режим труда и отдыха (внутрисменный, суточный, недельный, годовой); травмоопасность.
- Эстетические элементы.
Гармоничность светоцветовой композиции; гармоничность звуковой среды; ароматичность запахов; композиционная согласованность природного пейзажа; композиционная целостность интерьеров рабочих помещений; композиционная согласованность компонентов технологического оборудования; композиционная согласованность компонентов дополняющих объектов (объектов, не несущих функциональной нагрузки; временных объектов); гармоничность рабочих поз и трудовых движений;
- Социально-психологические элементы.
Сплоченность коллектива; характер межгрупповых отношений в коллективе (лидерство, производственные конфликты); внепрофессиональные факторы (бытовые условия, семейные отношения).
- Психолог-профконсультант как возможный посредник между самоопределяющимся человеком и культурой
- Личностный компромисс как вариант построения “успешной” карьеры
- Проблема одиночества, непонимания и непризнания в творческом труде
- Проблема нравственного выбора в профессиональном творчестве
- Избирательность признания и тщеславия творца
- Элитарность в искусстве и науке
- Верхние и нижние границы представлений об элитарности
- Проблема элиты и псевдоэлиты в контексте рассмотрения проблемы личности и “мничности” (мнимой личности)
- Элитарные ориентации самоопределяющейся личности как психологическая реальность
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу