Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).
Внутренний трудовой распорядок- это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:
- общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
- порядок приема и увольнения;
- основные обязанности работника;
- основные обязанности работодателя, его администрации;
- рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
- меры поощрения за успехи в труде;
- дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.
