Организация оплаты труда
Рост производительности труда должен сопровождаться адекватным компенсационным ростом его оплаты. При этом, темп прироста заработной платы не должен быть выше темпа прироста производительности труда ни при каких обстоятельствах (второе «золотое правило» экономики предприятия).
Одним из наиболее сложных вопросов на предприятия является организация оплаты труда.
Организация оплаты труда предполагает выполнение ряда работ:
- нормирование труда – установление обоснованных норм труда, необходимых для объективной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ;
- выбор варианта системы (принципа) оплаты труда: при бестарифной системе заработок работника полностью зависит от конечных результатов всего коллектива, где трудится работник (заработок распределяется с учетом коэффициента трудового участия);
- тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.
Использование элементов тарифной системы оплаты труда:
- тарифные ставки (в том числе 1-го разряда) – определяют выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени, например, час, день, месяц;
- тарифные разряды и тарифные коэффициенты (тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки соответствующего разряда превышают тарифную ставку первого разряда);
- тарифные сетки – таблицы (сетки), устанавливающее соответствие между тарифными разрядами и соответствующими им тарифными коэффициентами для различных сфер и отраслей экономики;
- тарифно-квалификационные справочники – предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток и содержат характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда;
- районные коэффициенты к заработной плате;
- доплаты к тарифным ставкам; – надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
Отметим, что оплата труда работников бюджетной сферы с помощью единой тарифной сетки (ЕТС) отменена,
однако по решению Правительства РФ для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений может использоваться как единая тарифная сетка, так и другие системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда – это конкретные способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы.
Существуют две основные формы оплаты труда:
- сдельная форма оплаты труда – заработная плата работнику зависит от объема выполненных работ или за каждую единицу произведенной продукции;
- повременная форма оплаты труда – заработная плата работника зависит от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Каждая из форм оплаты труда включает в себя ряд систем (простая повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная и др.).
