Молодежь и общественный труд
Процесс вхождения молодежи в современное общество, обретение своего места в нем представляет довольно противоречивый процесс. С одной стороны, представители молодого поколения составляют значительную долю в составе новых социальных слоев – предпринимателей, менеджеров, банковских работников.
Увеличилось число молодых людей, возглавляющих общественные движения и политические партии. С другой стороны, молодежь оказалась одной из самых незащищенных социальных групп, значительно ухудшилось ее материальное положение, замедлилось социальное продвижение, наблюдается глубокое противоречие, вызванное несоответствием новых требований и старых качеств, которые сформировали в человеке традиционные институты российского общества.
Вчерашние выпускники учебных заведений ежегодно пополняют экономически активное население страны. За 1991-1998 гг. высшими учебными заведениями страны было подготовлено 3475,4 тыс. человек, из которых 3399,5 тыс. получили государственные дипломы.
За этот период 11337,2 тыс. человек прошли курс профессионального обучения в профессионально-технических и средних специальных учреждениях и поступили на рынок труда.
Роль молодежи в сфере занятости, ее трудовой потенциал остается высоким – около 3/4 занятых в народном хозяйстве молодых людей получили профессиональное образование.
Однако это не исключает нарастающей безработицы среди молодежи, значительная часть которой работает в государственном секторе.
Конфликт между потребностью молодежи в трудоустройстве и дефицитом рабочих мест на рынке труда является наиболее актуальным сейчас. Молодые люди в возрасте до 30 лет, по данным государственной статистики, составляют около трети безработных, зарегистрированных на бирже труда.
Особый размах приобрела “скрытая безработица”, создающаяся за счет простоев предприятий, вынужденных отпусков, сокращения рабочей недели. Ею охвачено более 1/4 работающей молодежи.
Согласно данным всероссийского мониторинга, проведенного ИСПИ РАН в 1997-1999 гг. (рук. В.И.Чупров и Ю.А.Зубок), у молодого поколения России резко усилилась тенденция отношения к труду как к инструментальной ценности: в списке ценностей такая удельный вес таких позиций достиг в 1997 году 58%.
Если судить лишь по внешним признакам, то наблюдается приближение нашей молодежи к западной трудовой этике (добросовестность, бережливость, честность). Но это лишь внешние показатели.
Большинство проведенных в первой половине 1990-е годов социологических исследований свидетельствовали, что молодежь не чурается никакими средствами, в том числе и незаконными, чтобы разбогатеть. Таким образом, если перед ней встанет альтернатива <честно заработать или украсть>, то многие респонденты (по некоторым данным до 50%) выберут второй путь.
В конце 1990-х и начале 2000-х годов произошли некоторые подвижки. Если судить по результатам мониторинга ИСПИ РАН, то в 1999 г. труд занимал ведущие позиции в жизненных ориентациях большинства молодых людей (76,3%).
По сравнению с 1997 г. повысилась ценность труда как способа самоутверждения (с 42% до 46,9% в 1999 г.) и несколько ослабло инструментальное отношение к нему (на 5%).
Мастерство и профессионализм как факторы личностного самоопределения передвинулись по сравнению с 1997 годом с 6-го на первое, трудолюбие с 9-го на 5-ое. Зато честность и принципиальность перешло с 5-го на 8-ое, а деньги с 9-го на 3-е место.
В отличие от трудовых ценностей потребительские ориентации российской молодежи не приближаются к западным стандартам. В них доминируют ориентации, направленные на удовлетворение самых элементарных потребностей – борьбы за выживание.
Подавляющее большинство молодых людей в сфере потребления отстают от уровня потребительского сознания, присущего среднему классу.
Но и у той части молодежи, которая приближается к стандартам потребления среднего класса, сохраняется зыбкость и неустойчивость в сознании, нет ориентации на перспективу.
Только обеспеченное меньшинство – пока еще меньшинство – молодежи приближается к потребительским стандартам среднего класса Запада, твердо оценивая свои долгосрочные интересы: покупку и ремонт жилья, вложение средств в бизнес, приобретение престижной машины.
К сожалению, сегодня, как и 30 лет назад, в эпоху социализма, материальное положение молодых людей мало зависит от результатов труда, уровня образования, квалификации. Определяющим фактором является форма собственности.
Хотя государственный сектор остается главным каналом социализации молодежи в сфере труда, в нем наблюдается устойчивая тенденция сокращения молодежной занятости. Если в 1990 г. в частном секторе работало менее 5% молодых людей, то 1997 г. в нем был занят почти каждый пятый и каждый десятый подрабатывает.
Поэтому каждый второй молодой человек не считает справедливой получаемую им зарплату.
В сложившихся социально-экономических условиях квалифицированный труд перестает обеспечивать соответствующий жизненный уровень.
В конце 1990-х годов 51,5% работающих молодых людей трудились не в соответствии с приобретенной специальностью (в 1990 г. таких было 38%), а каждый третий вообще не имеет профессии.
По данным социологических исследований, проведенных в начале 1990-х гг., у каждого второго молодого рабочего содержание труда не соответствовало уровню его образования и квалификации.
В одних случаях квалификация была недостаточна, в других – теряется уже приобретенный профессиональный потенциал.
По уровню профессиональной подготовки молодежь в возрасте до 30 лет отставала от работников среднего возраста по этому показателю почти в 2 раза. В то же время, молодежь отличалась от рабочих старших возрастных групп более низким качеством выполняемой работы, дисциплины и добросовестности.
По данным некоторых исследований, основные ценности молодежи – семья, материальное благополучие и друзья. Работа занимает в этой иерархии лишь 5-е место.
Перспективной областью трудоустройства считаются интеллектуальные услуги (юридические, психологические, бухгалтерские и т.д.). Менее всего молодые люди нацелены на работу в реальном секторе экономики.
Согласно исследованиям В.Т. Лисовского, к наиболее престижным профессиям 51,8% респондентов относят профессию юриста, 33,3% – врача, 30,2% – экономиста, 28,0% – предпринимателя, хотя потребности производства и сферы обслуживания иные.
В конце 1990-х годов 17,7% молодежи была занята в сфере распределения и обмена – финансово-банковской, посреднической деятельностью, оказанием услуг, включая охрану, торговлю, трудоустройство, материально-техническое снабжение и сбыт.
Хотя пик активного притока молодежи в эту сферу уже прошел, тенденция ее перемещения сюда из других секторов экономики сохранялась: из государственного сектора она переходила в негосударственный.
Занятая в негосударственном секторе молодежь в основном (73,1%) выполняют работу по найму, 11,4% владеет собственным бизнесом с привлечением наемного труда, 8% занимается мелким предпринимательством, 4,6% ИТР, остальные (2,9%) работают по найму и имеют свое дело.
В частный сектор уходят наиболее образованные молодые люди: больше половины из них (53,7%) имеет среднее специальное образование и каждый второй (24%) незаконченное высшее и высшее образование. Три четверти (65,8%) респондентов оценивают уровень своей квалификации выше среднего и 24,6% как высший.
