Материальная ответственность работника, ее основания и условия

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить причиненный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законом. Являясь самостоятельным видом ответственности, материальная ответственность работника наступает независимо от привлечения последнего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Ее отличительными чертами является то, что, во-первых, работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы не взыскиваются (в отличие от гражданского права);

во-вторых, размер возмещаемого ущерба, как правило, ограничивается частью заработной платы – средним месячным заработком работника;

в-третьих, удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка производится самим работодателем;

в-четвертых, работодатель должен создать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику имущества.

Основанием материальной ответственности работника выступает наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя) или затраты, излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

Неполученные доходы в размер ущерба не входят и взысканию с работника не подлежат. В то же время в действительный ущерб включаются потери, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного по вине работника, иным лицам, например при дорожно-транспортном происшествии, выполнении услуг по ремонту.

Под ущербом, причиненным третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет погашения ущерба. При этом нужно иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Наличия одного лишь прямого действительного ущерба недостаточно для привлечения к материальной ответственности. Условиями материальной ответственности работника являются:

1) его противоправные действия (бездействие), причинившие ущерб;

2) причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом;

3) вина в форме умысла или неосторожности.

Противоправность поведения – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника законами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями работодателя.

Оно может выразиться в несоблюдении правил хранения и выдачи, отпуска материальных ценностей, нарушении правил обслуживания машин и механизмов, правил дорожного движения, вызвавших аварию; в непринятии мер по предотвращению порчи имущества и др.

Причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом имеется, если ущерб явился непосредственным следствием его противоправного поведения.
Вина работника – обязательное условие для привлечения к материальной ответственности.

Виновным является деяние, совершенное умышленно или неосторожно. Форма вины влияет на пределы материальной ответственности работника (полная или ограниченная). Работодатель обязан доказать виновность работника и обосновать размер причиненного ущерба.

Трудовой кодекс исключает материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ).

В судебной практике считают, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель
не могла быть достигнута иначе, работник выполнил возложенные на него обязанности, проявил должную степень заботливости и осмотрительности, принял меры к предотвращению ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это послужило причиной возникновения ущерба.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)