Критерии и виды аттестации персонала

Поскольку аттестация направлена на изыскание резервов роста, повышения производительности труда и заинтересованности сотрудника в результатах своего труда и всей организации, оптимальном использовании экономических стимулов и социальных гарантий, а также создании условий для более динамичного и всестороннего развития личности, то следует выделить критерии, которые целесообразно использовать при проведении аттестации.

К ним относится:

  1. Компетентность — знания (результат образования), навыки (результат опыта работы и обучения), умение применять знания при решении профессиональных задач.
  2. Содержание знаний, относящиеся к профессиональной компетенции, зависят от конкретной должности (профессии).
  3. Профессионально значимые качества личности.
  4. Лояльность.
  5. Активная жизненная позиция (стремление сделать карьеру, стремление к совершенству и развитию, стремление брать ответственность на себя, мотивация достижения).
  6. Развитое логическое мышление (структурированное, аналитическое мышление, самостоятельность мышления).
  7. Коммуникабельность (умение общаться с людьми и работать в группе).
  8. Высокая работоспособность.
  9. Порядочность, честность.
  10. Презентабельный внешний вид (опрятный, располагающий к общению, соответствующий деловому стилю).

Различают четыре вида аттестации служащих:

  • очередная аттестация является обязательной для всех сотрудников;
  • аттестация по истечении испытательного срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого сотрудника на основе результатов его профессиональной адаптации на новом рабочем месте;
  • целью аттестации при продвижении по службе является выявление потенциальных возможностей сотрудника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей;
  • аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.

Аттестация проводится во всех подразделениях организации.

Перечень должностей, подлежащих аттестации, и сроки ее проведения устанавливаются руководителем организации.

Совершенствование деятельности правоохранительных органов во многом зависит от повышения эффективности работы с кадрами, объективной оценки их работы, личных и деловых качеств, рациональной и целесообразной расстановки сотрудников.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)