Критерии и виды аттестации персонала
Поскольку аттестация направлена на изыскание резервов роста, повышения производительности труда и заинтересованности сотрудника в результатах своего труда и всей организации, оптимальном использовании экономических стимулов и социальных гарантий, а также создании условий для более динамичного и всестороннего развития личности, то следует выделить критерии, которые целесообразно использовать при проведении аттестации.
К ним относится:
- Компетентность — знания (результат образования), навыки (результат опыта работы и обучения), умение применять знания при решении профессиональных задач.
- Содержание знаний, относящиеся к профессиональной компетенции, зависят от конкретной должности (профессии).
- Профессионально значимые качества личности.
- Лояльность.
- Активная жизненная позиция (стремление сделать карьеру, стремление к совершенству и развитию, стремление брать ответственность на себя, мотивация достижения).
- Развитое логическое мышление (структурированное, аналитическое мышление, самостоятельность мышления).
- Коммуникабельность (умение общаться с людьми и работать в группе).
- Высокая работоспособность.
- Порядочность, честность.
- Презентабельный внешний вид (опрятный, располагающий к общению, соответствующий деловому стилю).
Различают четыре вида аттестации служащих:
- очередная аттестация является обязательной для всех сотрудников;
- аттестация по истечении испытательного срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого сотрудника на основе результатов его профессиональной адаптации на новом рабочем месте;
- целью аттестации при продвижении по службе является выявление потенциальных возможностей сотрудника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей;
- аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.
Аттестация проводится во всех подразделениях организации.
Совершенствование деятельности правоохранительных органов во многом зависит от повышения эффективности работы с кадрами, объективной оценки их работы, личных и деловых качеств, рациональной и целесообразной расстановки сотрудников.
- Соответствующая программа сотрудника
- Управление карьерой
- Кадровая политика по мнению В.П. Чемекова
- Этапы карьерного развития по В.А. Чикеру
- Этапы карьеры по И.П. Лотовой
- Этапы и развитие профессиональной карьеры
- Разновидности карьер
- Определение понятия карьеры
- Методы повышения эффективности управленческих решений
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу