Изменение трудового договора

Изменение трудового договора означает изменение его условий. Выделены три варианта изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (кроме случаев, предусмотренных кодексом). Соглашение об изменении договора заключается в письменной форме.

Перевод – это изменение наиболее значимых условий трудового договора, и допускается оно с письменного согласия работника. Различают три вида переводов.

Во-первых, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, если это подразделение было указано в трудовом договоре.

Во-вторых, переводом признается поручение работы в другой местности. В-третьих, переводом является поручение постоянной работы у другого работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). Поручение работнику другой работы, не предусмотренной при приеме, по общему правилу не допускается.

Изменение местности или самого работодателя без согласия работника означало бы нарушение важнейших положений трудового договора и принципов трудового права (свободы труда и запрета принудительного труда). Как следует из приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (режима работы, оплаты труда), не является переводом. Основания и порядок изменения таких условий определены в ст. 74 ТК РФ.

Временные переводы на другую работу по общему правилу также осуществляются с письменного согласия работника и возможны на срок до одного года. Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются его место работы, должность, допускается перевод замещающего работника до выхода на работу временно отсутствующего работника.

По окончании срока перевода работник возвращается на прежнее место работы. Если же
прежняя работа не предоставлена и работник не потребовал ее предоставления, условие о временном характере перевода теряет силу, и перевод считается постоянным.

Перевести работника на другую работу, не обусловленную договором, без его согласия возможно при наличии обстоятельств определенного характера – это исключительные случаи, ставящие
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, наводнения, землетрясения и т. п.).

Возможен перевод без согласия работника в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника, но опять же, если это вызвано чрезвычайными, ранее названными обстоятельствами.

Продолжительность перевода не может быть выше одного месяца. Если потребность в переводе вызвана иными причинами (поломкой оборудования, отсутствием сырья или материалов), то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

Особо выделен перевод на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. Последний может быть как временным, так и постоянным. Медицинское заключение обязательно для работодателя, если оно выдано в установленном порядке и у работодателя имеется соответствующая работа. Перевод возможен с письменного согласия работника.

Однако если работник отказывается от перевода, то возможны два варианта решения проблемы в зависимости от срока перевода. Если перевод не превышает четырех месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если же перевод необходим более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе, то при отказе от перевода трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перемещение в отличие от перевода не сопровождается изменением трудовой функции, места работы или самого работодателя. При перемещении может поменяться рабочее место, структурное подразделение или механизм, агрегат, на котором трудился работник. Перемещение не требует согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается по инициативе
работодателя, и согласия работника не требуется, но законодатель особо оговорил, что при этом изменение трудовой функции работника не допускается.

Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда не позднее чем за два месяца. Под организационными и технологическими изменениями условий труда понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины.

Если работник не согласен продолжать трудиться в изменившихся условиях труда, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу в письменной форме, причем как соответствующую, так и не соответствующую его квалификации, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии таких работ трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.