Главная » Справочник » Основы правоведения » Источники и система трудового права

Источники и система трудового права

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации.

Но их можно классифицировать и по другим основаниям:

по системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.);
по органам, их принимающим: законы Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;
сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, ТК РФ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.

Одним из основных источников трудового права является Конституция РФ 1993 г. Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав.

Конституция РФ закрепляет принцип законности в сфере труда (ст. 7), ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом (ст. 30) и устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования труда являются составной частью системы трудового права (ст. 15).

Другим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

В ТК РФ закреплены следующие разделы:

1 раздел – общие положения;
2 раздел – социальное партнерство в сфере труда;
3 раздел – трудовой договор;
4 раздел – рабочее время;
5 раздел – время отдыха;
6 раздел – оплата и нормирование труда;
7 раздел – гарантии и компенсации;
8 раздел – трудовой распорядок. Дисциплина труда;
9 раздел – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
10 раздел – охрана труда;
11 раздел – материальная ответственность сторон трудового договора;
12 раздел – особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
13 раздел – защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права;
14 раздел – заключительные положения.

Любой нормативный правовой акт принимаемый в сфере трудового права должен соответствовать трудовому кодексу РФ и конституции РФ.

На сегодняшний день действует целая система нормативных актов в сфере трудового права:

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным;
Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации”, установивший правовой статус судей, в том числе и основания для приостановления и прекращения их полномочий.

Система трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты). Для системы трудового права характерна предметная направленность, которая заключается в том, что действие ее элементов направляется конкретно на трудовые отношения (общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в результате заключения между ними трудового договора) и на все, что с ними тесно связывается.

Таким образом, система трудового права – это обусловленное объективными факторами объединения совокупности предметно связанных и внутренне согласованных норм трудового права, которые классифицируются на соответствующие институты в зависимости от специфики тех аспектов трудовых и тесно связанных с ними отношений, которые регулируются этими правовыми нормами.

В свою очередь система законодательства может определяться как целостный и согласованный комплекс законодательных актов, в которых нормативные предписания разделяются в зависимости от предмета регулирования отраслями и институтами законодательства. Источник трудового права – это официальный нормативно-правовой акт государства или принятый из ее разрешения, которым устанавливаются, меняются или прекращаются трудовые отношения.

Предыдущая статья Земельно-правовые отношения Следующая статья Источники права и их особенности

Статьи по теме