Что такое социальная стратификация

Слово «стратификация» пришло в социологию из геологии, где оно обозначало расположение пластов различных пород земной коры по вертикали.

Например, при срезе земной коры обнаруживается, что под слоем чернозема располагается слой глины, песка и т.д., причем каждый пласт состоит из однородных элементов и между собой сам не смешивается.

Так и общество можно представить в виде общественных слоев, занимающих определенную социальную нишу, имеющих свои характерные социальные черты и иерархическую подчиненность.

Социальная стратификация есть совокупность расположенных в вертикальном порядке социальных слоев. Стратификация означает, что общество по-разному оценивает разные социальные группы людей: сантехник или дворник ценятся обществом ниже министра или адвоката.

Общество, за исключением периодов социальных революций, сознательно поддерживает стратификацию потому, что она является источником прогресса и мобильности людей.

Социальная стратификация опирается на двойную природу неравенства людей. Первая – это естественное неравенство людей, в основе которого лежат различия в биологической, физической и психической природе человека.

Например, совершенно ясно, что на заре человечества женская особь не могла быть равна в социальном плане особи мужской, например, со стороны физической силы, а именно этот фактор был, безусловно, определяющим.

Особая роль женщины в современном мире – это явление социальное, получившее развитие только с прогрессом цивилизации.

И в современном мире человек с физическими недостатками не сможет в полной мере раскрыть себя как личность, так как это сможет здоровый человек. Тем более, нечего говорить о человеке психически больном.

Кроме того, есть люди более умные и интеллектуально неразвитые, старики и малые дети, здоровые и больные от природы и т.д. Другими словами, эту естественную природу неравенства вряд ли можно отбрасывать в сторону: уже она делает людей неравными друг другу.

Это можно пояснить, хотя бы тем, что все в коллективе не могут быть начальниками, как и наоборот, коллектив не может быть без начальника, кто-то должен брать на себя ответственность, а, следовательно, выделяться над другими людьми.