Способы проверки кандидатов

Проверки в двух организациях из одной и той же отрасли, например, в банковской сфере, могут по формату отличаться друг от друга. Как правило, специалисты по безопасности собирают сведения с предыдущих мест работы кандидата, проверяют наличие судимости и административных правонарушений, подлинность документов – паспорта, ИНН, диплома и других, а также могут изучить финансовое положение – есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы, имеется ли статус самозанятого или своё дело. Что касается последних пунктов, то ряд компаний действительно может насторожить «работа на стороне» – это важно учитывать при трудоустройстве.

Социальные сети тоже нередко привлекают внимание специалистов службы безопасности. По постам и интересам можно составить психологический портрет кандидата. И работодатели часто пользуются этой возможностью, особенно если в потенциальном сотруднике важны не только профессиональные, но и личные качества.

Помимо предоставления конкретных документов, соискателя могут попросить заполнить специальную анкету. В ней встречаются разные вопросы. Касаются они как профессиональных компетенций, так и сведений, которые на первый взгляд никак не относятся к той работе, которую кандидату предстоит выполнять.

Есть компании, которые включают в анкеты весьма специфические вопросы. По рассказам кандидатов, это запросы, кем работали родители в определённые периоды жизни, сведения об умерших родственниках.

При этом любые опасения соискателей, что какие-то сведения после проверки могут утечь в Сеть, явно напрасны. Вся информация, полученная службой безопасности, относится к конфиденциальной и никогда не используется против соискателя.

Ещё один способ проверки – тестирование. Здесь персональных данных раскрывать не просят, да и лишнего указывать – тоже, но лучше приготовиться к тому, что в тесте будет не меньше сотни вопросов и на каком-то этапе они могут повторяться. Всё это нужно, чтобы проверить всё те же soft skills – искренность и честность кандидата. Непостоянство в ответах может стать препятствием для трудоустройства.

До сих пор встречаются и стресс-интервью, столь популярные ещё десять лет назад. Если уровень ответственности высок, а отрасль компании обязывает, скажем, речь идёт об атомной энергетике или финансовом секторе, соискателя могут намеренно вогнать в стресс, чтобы проверить его эмоциональную устойчивость.