Главная » Справочник » Кадровая безопасность » Современные методы при найме сотрудников

Современные методы при найме сотрудников

Предварительный этап по приему новых сотрудников включает целый комплекс мероприятий для подразделения СБ. Собеседование стало неотъемлемой частью подбора персонала.

В личной беседе познается:

побудительный мотив устройства;
рабочий стаж и опыт;
дальнейшие планы к карьерному росту;
требования к размеру зарплаты;
личные характерные данные.

Проводится анализ: интонации, речевой стилистики, аргументации ответов, жестикуляции, мимики.

Выполняется документальная проверка на достоверность фактов, выявления негативных особенностей из биографических данных. К ним относятся: судимости; связи с конкурентами; прежние организации, где соискатель ранее трудился, какое фактическое впечатление он создал.

У сотрудников СБ большой круг обязанностей, после того как новичка зачислят в штат его предстоит адаптировать с местными производственными условиями, провести инструктажи. Только безупречные личные качества персонала, надежность коллектива создают внутреннюю безопасность любого статуса компании.

Результатом комплексной проверки становится полное досье, в котором указаны плюсы и минусы объекта, а также рекомендация по сотрудничеству с ним.

Подобного рода проверки дают возможность отсеять неэффективных, неадекватных и неподходящих кандидатов уже на ранней стадии знакомства. Обнаруживаются поддельные документы, фальшивые трудовые книжки, скрываемые судимости. В некоторых случаях изучается и ближайшее окружение человека, чтобы можно было определить, нет ли там кого-то, способного напрямую или косвенно навредить организации.

После первичной проверки следуют методы более глубокого изучения личности. Специалисты СБ принимают участие в собеседовании с кандидатом или действующим сотрудником, организуют профессиональные тесты. Иногда предлагают пройти тестирование на полиграфе. Последнее обычно относится к топ-менеджерам, которых берут на высокий пост с большими полномочиями.

Интересно

Проверка действующего персонала также является очень полезным и нужным мероприятием. Руководитель получает реальную информацию о подчинённых, уровне их эффективности и лояльности. Зачастую при проверке вскрываются факты саботажа, мошенничества или работы на конкурентов. А порой наоборот, выявляется перспективный сотрудник, достойный занять руководящую должность. Отсеяв балласт, можно сформировать крепкую команду, способную работать сообща, повышая эффективность бизнеса.

Не стоит забывать и про взаимодействие с контрагентами. Это сложная отрасль, в которой есть масса возможностей для мошеннических действий с обеих сторон. Служба безопасности предупредит о риске заключения договора с подозрительной компанией, а также раскроет схемы откатов, липовых контрактов или других нарушений.

Предыдущая статья Служба безопасности Следующая статья Способы проверки кандидатов

Статьи по теме