Соблюдение сроков выплаты зарплаты работникам
Соблюдение сроков выплаты зарплаты работникам выступает ключевым элементом оптимизации НДФЛ, поскольку позволяет избежать нежелательных последствий: выплата спецкомпенсации, штрафы на должностных лиц и организацию, наступление уголовной ответственности.
Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок средств за каждый день задержки и может быть повышен коллективным/ трудовым договором.
При этом необходимо принимать во внимание:
- максимально допустимый промежуток времени выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней с момента окончания
периода, за который она начислена; - условие о получении сотрудником денег не реже чем каждые полмесяца не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
При начислении и выплате второй части заработной платы всем работникам необходимо выдать расчетные листки. Если период просрочки более 15 дней, то сотрудник может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки зарплаты и приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.
Лучше выдать зарплату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положение и права работников.
- Объекты обложения страховыми взносами
- Плательщики страховых взносов
- Аутстаффинг
- Основные направления оптимизации НДФЛ
- Профессиональные налоговые вычеты по НДФЛ
- Имущественные налоговые вычеты по НДФЛ
- Инвестиционные налоговые вычеты по НДФЛ
- Социальные налоговые вычеты по НДФЛ
- Стандартный налоговый вычет по НДФЛ
