Положение работников должника

По отношению к работникам управляющий должен в данном случае действовать в качестве руководителя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Закон исходит из того, что в процессе конкурсного производства предприятие готовится к ликвидации, поэтому осуществляется увольнение работников, которое находится в компетенции конкурсного управляющего. О предстоящем увольнении управляющий обязан уведомлять работников.

Вопрос-проблема: Подлежат ли работники увольнению в случае продажи бизнеса? Закон не отвечает на этот вопрос, что вызывает необходимость толкования. Пункт 5 ст. 139 Закона говорит о применении к случаям продажи предприятия порядка, установленного ст. 110 Закона для продажи бизнеса во время внешнего управления, ч. 3 п. 3 которой предполагает сохранение в силе всех трудовых договоров (контрактов), действующих на момент продажи предприятия (при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия).

Однако противоположный вывод следует из положения ч. 4 п. 2 ст. 129 Закона, в соответствии с которым конкурсный управляющий обязан “уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства” – никаких исключений из этого правила Закон не предусматривает.

Более приемлемым представляется первый вариант толкования, так как он исходит из цели защиты интересов работников. Однако на практике нередки ситуации, когда покупатель бизнеса заинтересован в приобретении предприятия без работников, обусловливая этим покупку.