Отпуска педагогических работников

Педагогическим работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска зависит от должности и специальности работника. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.

Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации в ст. 37 предусматривает, что установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору.

Ни Конституция, ни другие законы Российской Федерации не предусматривают каких-либо исключений, позволяющих лишать работника права на отпуск, поэтому правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК), что является важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, т. е. для отдыха. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы.

Но для его получения необходим определённый стаж работы у данного работодателя (6 месяцев), и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации