Особенности проверки руководящих кадров

Лица, принимаемые на ответственные вакантные должности в коммерческих структурах (члены правлений, главные бухгалтера, консультанты, начальники служб безопасности и охраны, руководители компьютерных центров и цехов, помощники и секретари первых лиц), сегодня подвергаются, как правило, следующей стандартной проверке, которая включает:

• достаточно продолжительные процедуры сбора и верификации установочно-биографических сведений с их последующей аналитической обработкой;
• предоставление рекомендательных писем от известных предпринимательских структур с их последующей проверкой;
• проверки по учетам правоохранительных органов;
• установки по месту жительства и по предыдущим местам работы;
• серии собеседований и тестов с последующей психоаналитической обработкой результатов.

В их обязанность входит проследить за претендентами на вакантные должности:

• учесть личные качества;
• проверить профессиональные навыки.

Для соискателя разрабатывают локальные требования и условия:

• наличие высоких моральных качеств;
• обладание профессионализмом, образованием;
• соблюдение лояльности к данному предприятию.