Начисление и удержания заработной платы
Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.
Одним из таких документов, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует две его формы: № Т-12, № Т-13
Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы, а затем он передается в бухгалтерию.
На основании полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам. Расчет заработной платы осуществляется в соответствующих ведомостях, формы которых приведены в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». К формам по расчету заработной платы отнесены:
- расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма Т-49);
- расчетная ведомость (унифицированная форма Т-51);
- платежная ведомость (унифицированная форма Т-53).
Расчетчик или бухгалтер самостоятельно выбирает, какие из приведенных форм необходимо применить.
Рассмотрим удержания из заработной платы работникам.
Из начисленной работнику заработной платы могут производиться удержания. Такие удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
К числу наиболее распространенных удержаний из заработной платы относятся алименты, которые работник обязан уплачивать.
Удержание алиментов производится работодателем ежемесячно на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, исполнительного листа, судебного приказа и т.п. (ст. 109 СК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229- ФЗ)).
Работодатель вправе также удержать из заработной платы работника и иные
суммы для погашения задолженности работника перед работодателем. Основания для таких удержаний перечислены в ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Из заработной платы работника также производится удержание сумм НДФЛ, исчисленных работодателем как налоговым агентом (п. п. 1, 4 ст. 226 НК РФ).
Следует отметить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Имеются отдельные ограничения по удержаниям из заработной платы (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
Рассмотрим вопросы выплаты заработной платы.
По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Однако если в коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) предусмотрена возможность выплаты зарплаты в иной форме, то в этом случае необходимо соблюдать следующие ограничения:
- выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;
- доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;
- форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
При применении выплаты заработной платы в неденежной форме следует руководствоваться соответствующими Постановлениями Пленумов Верховного Суда РФ “О применении судами Российской Федерации».
- Международные стандарты финансовой отчетности
- Представление бухгалтерской отчетности
- Бухгалтерская отчетность некоммерческой организации
- Законодательная и нормативная база по бухгалтерской отчетности
- Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
- Забалансированные счета
- Резервы предстоящих расходов
- Расходы и доходы будущих периодов
- Доходы и расходы организации
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу