Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора определено значительное место в Трудовом Кодексе РФ. Эти вопросы рассмотрены в Главах 37, 38, и 39 ТК РФ.

В частности рассмотрены:

• случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя;
• материальная   ответственность    работодателя   за    незаконное    лишение работника                                       возможности трудиться;
• материальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника;
• материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда.

Статьей 232 ТК РФ определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При этом трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Отмечено также, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вопросы материальной ответственности трудового договора также весьма важны в учете оплата труда работников.