Cингапурская технология

В чем же состоит особенность нашумевшего метода, который был перенят у Сингапура?

Ее основу составляют коммуникабельность и сотрудничество. На данный момент в Сингапуре используется не менее 250 разнообразных модулей, из которых, словно из кубиков, выстраивается урок. Рассмотрим основы урока, составленного по сингапурской системе.

Если традиционная система образования в России привыкла к схеме подачи знания от учителя к ученику, то по Сингапурской методике учитель является, скорее, лицом, которое наблюдает за процессом получения учениками знаний. Школьники сидят в группах по четыре человека: два стола сдвинуты вместе, и четверо учеников сидят за ними лицом друг к другу.

При этом двое из них неизбежно оказываются спиной или боком к школьной доске. Учеников рассаживают в соответствии с одним
из четырех уровней успеваемости для оказания помощи друг другу.

В основе урока лежат так называемые структуры (приемы) кооперативного обучения. Они направлены на организацию успешного взаимодействия учащихся. Разработчиком этих структур является доктор Спенсер Каган из США. Как считает доктор Каган, «в отличие от других методов кооперативного обучения, структуры не требуют детальной проработки планов, учебных материалов и специальной подготовки.

Задача учителя и состоит в том, чтобы понять, какая из структур лучше всего подходит для решения конкретной методической задачи». По принципу Сингапурской системы развивать критическое мышление существует восемь типов мышления:

  1. Тщательное наблюдение и описание наблюдаемого.
  2. Построение объяснений и интерпретаций.
  3. Аргументированное рассуждение.
  4. Связь новых знаний с предыдущими
  5. Принятие по внимание различных точек зрения.
  6. Умение проявлять интерес и задавать вопросы.
  7. Раскрытие сущности темы.

Почти все эти приемы могут быть использованы с любым учебным материалом, но некоторые были разработаны для решения конкретных методических задач. Например, некоторые структуры регулируют взаимоотношения учащихся, работающих в парах, другие хороши для организации командной работы, третьи организуют работу всего класса.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)