Удержание стоимости форменной одежды

Бюджетные учреждения могут выдавать работникам форменную одежду (в большинстве случаев бесплатно).

Стоимость бесплатно выданной форменной одежды может быть удержана из заработной платы, если работник увольняется и не возвращает одежду, испортил или потерял форменную одежду до окончания срока ее носки. В этом случае сумма удержаний определяется по формуле:

Стоимость Стоимость Установленный Фактический     Сумма одежды – одежды x срок носки : срок носки = удержаний.

Если по законодательству форменная одежда работнику не положена, то порядок удержания ее стоимости устанавливается по договоренности между работником и учреждением. И в первом, и во втором случаях сумма ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

При увольнении с работником производится полный расчет: выплачиваются заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях  увольняемым работникам выплачиваются: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; выходное пособие в размере месячного среднего заработка; средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты при увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

Заработную плату за время, отработанное до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачивают в день увольнения. В этот же день работнику выдают трудовую книжку, где указывают основание увольнения (соответствующую статью ТК РФ), а также номер и дату приказа об увольнении.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу; на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.