Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

Из норм данной статьи ТК РФ следует, что заработная плата включает в себя различные выплаты, которые подразделяются на следующие составные части заработной платы:

• основную заработную плату, представляющую собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационную часть, включающую в себя доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергавшихся радиоактивному загрязнению, и др.;
• стимулирующую часть, в которую входят доплаты и надбавки в виде премий, поощрений и т.д.

Формы и системы оплаты труда выбирает руководство организации в отдельности для каждого участка или группы работников. Та или иная форма оплаты труда может быть закреплена в коллективном договоре. Устанавливая условия оплаты труда, работодатель обязан соблюдать все гарантии, предоставляемые ТК РФ.

Организация оплаты труда определяется тремя элементами: нормированием, тарифной системой и формами оплаты труда.

Нормирование позволяет учесть количество затраченного труда, тарифная система – качественно оценить сам труд, и, наконец, формы оплаты труда определяют расчет заработной платы.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременных (простая повременная) системах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.

При этом труд работников может оплачиваться:

1. по часовым тарифным ставкам;
2. по дневным тарифным ставкам;
3. на основе установленного оклада.

Заработок рабочего исчисляют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов, фактически отработанных работником x Часовая ставка = Сумма заработной платы.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество дней, фактически

Дневная ставка x отработанных работником = Сумма заработной платы.

Заработок других категорий работников определяют исходя из установленных для них окладов. Если они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок исчисляют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет учреждения рабочих дней.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ на основе твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Заработную плату можно рассчитать следующим образом:

Сдельная расценка на единицу Количество изготовленной продукции x изготовленной продукции = Сумма заработной платы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, отсутствие рекламаций и т.п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Заработок при сдельной форме оплаты труда рассчитывается по документам о выработке (наряду на сдельную работу, маршрутному листу, рапорту о выработке и др.).