Права и гарантии работников на охрану труда

В «Основах законодательства РФ по охране труда» закреплены права и гарантии работников на охрану труда.

Каждый работник имеет право:

• на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать про­изводственную травму, профессиональное заболевание или сни­жение работоспособности;
• возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, свя­занным с исполнением им трудовых обязанностей;
• получение достоверной информации от работодателя или го­сударственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем ри­ске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его за­щите от воздействия вредных или опасных производственных фак­торов;
• отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасно­сти;
• обеспечение средствами коллективной и индивидуальной за­щиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации  рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
• проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
• обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
• участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Гарантии права работника на охрану труда определены ст. 5 «Основ законодательства РФ по охране труда». Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работни­к и за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок. При приостановке деятельности или закры­ли предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

В случае возникновения непосредственной опасности для жиззни и здоровья работника он имеет право отказаться от выполнения таких работ и работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное (бучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инст­рукций по охране труда, запрещается.

Законодательными и иными нормативными актами Россий­ской Федерации и республик в составе Российской Федерации определены категории работников, имеющих право на компенса­ции и льготы за тяжелые работы, работы с вредными или опа­сными условиями труда. Этими актами определены характер и объе­мы компенсаций и льгот.

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормаль­ные условия работы для выполнения работниками норм выработ­ки, т.е. содержать в исправном состоянии машины, станки и при­способления; создавать необходимое освещение, отопление, вен­тиляцию; устранять вредные последствия шума, излучений, виб­рации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.