Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель должен:

1) обеспечить безопасность труда при эксплуатации производ­ственных зданий, сооружений, оборудования;

2) обеспечить безопасность технологических процессов и при­меняемых в производстве сырья и материалов;

3) обеспечить эффективную эксплуатацию средств коллектив­ной и индивидуальной защиты;

4) обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

5) обеспечить режим труда и отдыха работников, установлен­ный законодательством;

6) обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обу­ви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обез­вреживающих средств;

7) проводить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье ра­ботника (т.е. медицинский контроль);

8) обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо за иное повреж­дение здоровья;

9) обеспечить обучение, инструктаж и проверку знаний ра­ботниками норм, правил и инструкций по охране труда;

10) информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здо­ровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной за­щиты, компенсациях и льготах;

11) обеспечить беспрепятственный допуск представителей ор­ганов государственного надзора и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда на пред­приятии и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний;

12) предпринимать необходимые меры по обеспечению сохра­нения жизни и здоровья работников при возникновении аварий­ных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

13) предоставлять органам надзора и контроля необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда на предпри­ятии, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работ­ников на производстве;

14) обеспечить обязательное страхование работников от вре­менной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

15) организовать проведение предварительных (при поступле­нии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельно­сти) медицинских осмотров работников предприятия;

16) при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать работника к выполне­нию трудовых обязанностей;

17) для всех вновь поступающих на работу, а также для работ­ников, переводимых на другую работу:

• проводить инструктаж по охране труда;
• обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

18) для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный от­бор, организовывать предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующую переаттестацию;

19) предоставлять работнику льготы и компенсации за вред­ные и опасные условия труда, в том числе:

• льготную пенсию;
• дополнительный отпуск (с указанием числа дней);
• сокращенный рабочий день (с указанием числа часов);
• доплаты определенного числа процентов к тарифной ставке (окладу);
• молоко или другие равноценные продукты;
• лечебно-профилактическое питание.

Первые десять перечисленных обязанностей рекомендованы в качестве основополагающих при заключении трудового договора (контракта) в письменном виде.