Главная » Справочник » Секретарское дело » Заработная плата социальное страхование льготы

Заработная плата социальное страхование льготы

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Администрация Компании вправе ввести новые или изменить существующие условия оплаты труда, при этом она обязана известить об этом работников Компании не позднее чем за 2 месяца.

Работники Компании пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования. По решению администрации работникам Компании могут быть выплачены единовременные пособия в следующих случаях:

Служебные записки и необходимые документы на получение единовременных пособий передаются руководителем подразделения в службу персонала. Дополнительные выплаты и компенсации, порядок их предоставления работникам устанавливаются администрацией.

Сотрудники, проработавшие в компании более двух лет, имеют право на получение денежной ссуды в размере и на условиях, определенных в нормативных документах Компании.

С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Компании. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения Генеральным директором компании.

Предыдущая статья Должностная инструкция Следующая статья Заявление в секретарском деле

Статьи по теме