Трудовые функции
Перевод – это изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. Различают переводы на другую постоянную работу и временные переводы.
Временный перевод возникает в случае производственной необходимости. Он осуществляется работодателем на срок до одного месяца без согласия работника в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.
Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, а потому не требует согласия работника.Это может быть поручение работы в той же организации на другом рабочем месте, на другом механизме или агрегате.
Отстранением от работы считается запрет выполнять работу в случаях, определенных ст. 76 ТК РФ, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Прекращение трудового договора влечет за собой уже не изменения, а окончание трудовых отношений. Основания, по которым трудовой договор может быть прекращен, приведены в ст. 77 ТК РФ. Их перечень не является исчерпывающим.
- Понятия в правовых отношений
- Основные понятия правовых отношений
- Объект и субъект преступления
- Сущность принципа действия уголовного закона в пространстве
- Уголовное право как основа правовых знаний
- Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовых отношениях
- Трудовой договор как основа правовых знаний
- Трудовое право как основа правовых знаний
- Усыновление (удочерение) и правовые отношения
