Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовых отношениях

Трудовой кодекс РФ различает меры дисциплинарной и материальной ответственности за правонарушения в сфере труда. Дисциплинарная ответственность возникает по фактам нарушений дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательной для всех работников подчинение установленным трудовым законодательством, внутриорганизационными нормативными актами правилам поведения.

Дисциплина труда слагается из мер поощрения и наказания (взысканий). ТК не предусматривает каких-либо ограничений для работодателя в применении мер поощрений.

Напротив, за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику только те взыскания, которые установлены федеральным законодательством: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность – это возмещение ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в результате ее противоправного поведения. Возмещение ущерба происходит либо в добровольном, либо в принудительном порядке.

Интересно
В последнем случае взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позже одного месяца со дня определения размера ущерба.

Во многих случаях прием на работу оформляется с условием об испытании, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Работник должен знать о последствиях работы с испытанием и дать свое согласие.

Поэтому запись в приказе о приеме на работу с испытательным сроком правомерна, если основана на трудовом договоре. 

Если стороны пришли к соглашению об установлении испытания, то ими же устанавливается его конкретный срок, но не более трех месяцев по законодательству, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, – до шести месяцев.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)