Содержание и особенности трудового договора
Содержание трудового договора составляют условия, о которых договариваются будущие стороны трудового отношения. Работодатель обязан информировать работников об условиях труда по трудовому договору, что должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем через 2 месяца после трудоустройства. Как именно? Это может быть письменный трудовой договор, который предоставляется работнику, письмо-обязательство или любой другой документ, который содержит информацию такого типа.
Пункты, которые должны присутствовать в письменной форме, письменном трудовом договоре, гарантийном письме или ином документе, перечислены в Директиве 91/533/ЕЭС:
- наименования сторон;
- место работы;
- должность;
- дата начала договора;
- продолжительность оплачиваемых отпусков;
- уведомление в случае расторжения договора;
- элементы заработной платы, периодичность выплаты и валюта, если работа выполняется за пределами страны;
- ежедневное и еженедельное рабочее время;
- применяемое коллективно-договорное регулирование;
- продолжительность работы за границей и условия репатриации (при наличии соответствующих обстоятельств).
Отсутствие жестких ограничений к содержанию трудового договора позволяет законодательству государств – членов ЕС самостоятельно устанавливать дополнительные условия трудового договора.
Среди условий, упомянутых, к примеру, в законодательстве Франции, присутствуют как условия, аналогичные российским нормам (условие об испытании), так и условия, не известные отечественному законодательству:
- условие о мобильности (позволяющее работодателю переводить работника на другое рабочее место, в другую местность);
- условие о неконкуренции (лишающее работника права после увольнения трудоустроиться в конкурирующую компанию в течение определенного периода времени);
- право на отключение (введенное с 2017 г. и призванное обеспечить неприкосновенность времени отдыха работника) и т.д.
В случае изменения трудового договора работодатель также должен предоставить работнику письменный документ, информирующий его об изменениях по данному трудовому договору не позднее, чем через месяц после даты вступления в силу изменений.
- Положительный опыт трудового права ЕС
- Имеющиеся сходства и отличия в российском и европейском трудовом праве
- Европейское регулирование роботизации и искусственного интеллекта
- Индустрия 4.0 и трудовые отношения
- Европейские проблемы в сфере труда и пути их решения
- Дискриминация работников в связи с участием в профсоюзной деятельности
- Дискриминация по состоянию здоровья и по сексуальной ориентации
- Дискриминация по вероисповеданию
- Равенство мужчин и женщин
