Дискриминация работников в связи с участием в профсоюзной деятельности
Еще одним основанием для признания наличия в действиях работодателя дискриминации являются факты неравенства в обращении с работниками в связи с их участием в профсоюзной деятельности. Дискриминация, связанная с профсоюзной деятельностью, как показывает обширная судебная практика, может иметь место при найме на работу, по условиям труда, а также при расторжении трудового договора.
Дискриминация, связанная с профсоюзной деятельностью, запрещена при приеме на работу, в отношении карьерного роста, доступа к профессиональному обучению, оплате труда, при увольнении. При приеме на работу запрещается дискриминация в отношении лица в связи с профсоюзной деятельностью, которая могла иметь место ранее или в связи с профсоюзной деятельностью, которую лицо планируют проводить в компании.
Нередко работники, занятые профсоюзной деятельностью, подвергаются дискриминации в плане вознаграждения, продвижения по службе (повышения квалификации), в организации труда – при попытках работодателя изолировать его от других работников.
- Положительный опыт трудового права ЕС
- Имеющиеся сходства и отличия в российском и европейском трудовом праве
- Европейское регулирование роботизации и искусственного интеллекта
- Индустрия 4.0 и трудовые отношения
- Европейские проблемы в сфере труда и пути их решения
- Дискриминация по состоянию здоровья и по сексуальной ориентации
- Дискриминация по вероисповеданию
- Равенство мужчин и женщин
- Понятие дискриминации
