Процедуры европейского трудового права
Европейский союз поддерживает и дополняет действия государств в области гарантирования прав работников на информацию и на консультирование.
Всем работникам, трудящимся в компаниях в пределах Европейского союза, должен быть доступен этот минимум. Данная рамочная Директива устанавливает общие правила, которые должны быть зафиксированы в национальном праве каждой страны.
Эта Директива дополняется другими директивами и правилами в отношении информации и консультаций в конкретных ситуациях, например, когда происходит коллективное экономическое увольнение или перевод работников из одной компании в другую. Работники должны иметь возможность участвовать в процессе непосредственно или через своих представителей. Создание европейских рабочих советов также предусмотрено директивой.
Информация, чтобы она была изучена и должным образом использована, должна быть получена в определенное время и в соответствующем объеме, что позволит обеспечить адекватное рассмотрение вопроса и подготовиться к консультации.
Таким образом, европейское законодательство предоставляет сторонам социального партнерства инструменты, гарантирующие, что информирование и консультирование не станут имитацией этих процессов, а будут иметь реальное содержание и приносить пользу всем социальным партнерам, содействуя социальному консенсусу и общественному развитию.
- Положительный опыт трудового права ЕС
- Имеющиеся сходства и отличия в российском и европейском трудовом праве
- Европейское регулирование роботизации и искусственного интеллекта
- Индустрия 4.0 и трудовые отношения
- Европейские проблемы в сфере труда и пути их решения
- Дискриминация работников в связи с участием в профсоюзной деятельности
- Дискриминация по состоянию здоровья и по сексуальной ориентации
- Дискриминация по вероисповеданию
- Равенство мужчин и женщин
