Межличностные отношения в социально-управляемых системах
Социально-психологический аспект управления – это целостная система приемов и методов Социально-психологического воздействия на участников управления, используемых субъектами управления для достижения ими желаемого поведения.
На уровне вторичных и тем более больших коллективов и социальных групп социальнопсихологические связи и отношения проявляются в виде массовых явлений: общественного настроения, мнения, сознания и т.д. Являясь результатом пересечения множества переменных, представляют особую сложность для управленческой деятельности.
Объективным основанием социально-психологического аспекта управления первичным трудовым коллективом является его социальная структурность. Ее порождает, общественное (а не функционально-техническое) разделение труда и закрепление за неоднородными видами деятельности соответствующих категорий работников: управленцев и исполнителей, работников разных профессий и квалификации и т. п.Социальная структура коллектива включает социально-демографические, возрастные, этносоциальные и иные группы. Результатом существования в коллективе различных социально обусловленных микрогрупп являются внутригрупповые (но, существующие на уровне микрогрупп) сознания и психология.
- Организационно-тактические принципы построения и деятельности органов внутренних дел в особых условиях и чрезвычайных ситуациях
- Задачи и функции органов внутренних дел в особых условиях и при чрезвычайных ситуациях
- Особые условия чрезвычайных ситуаций и их классификация
- Формы планирования личной работы
- Основные стадии документооборота и их характеристика
- Понятие кадров органов внутренних дел и их классификация
- Сущность и виды контроля в органах внутренних дел
- Формы управленческих решений, принимаемых в органах внутренних дел
- Общая методика осуществления аналитической работы
