Акты социального партнерства на уровне Европейского Союза
Соглашение – это нормативный договор, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый между представителями работников и работодателей на различных уровнях социального партнерства. Соглашения могут касаться как отдельных секторов (отраслевые соглашения), так и всех субъектов сферы труда.
Европейская конфедерация профсоюзов и крупнейшие объединения работодателей смогли подписать ряд межпрофессиональных соглашений, например:
- Соглашение о дистанционной работе (Framework Agreement on Telework, 2002).
- Соглашение о стрессе на рабочем месте (Framework Agreement on Work-related Stress, 2004).
- Соглашение против насилия на работе (Framework agreement on harassment and violence at work, 2007).
Социальные партнеры договариваются и потом транспонируют свои договоренности в соглашения на национальном уровне без необходимости издания директив.
Путем проведения коллективных переговоров на общеевропейском уровне социальные партнеры добились заключения европейских соглашений по таким вопросам, как отпуск в связи с рождением ребенка, частичная занятость, позднее они получили статус законодательных установлений с помощью директив ЕС.
- Положительный опыт трудового права ЕС
- Имеющиеся сходства и отличия в российском и европейском трудовом праве
- Европейское регулирование роботизации и искусственного интеллекта
- Индустрия 4.0 и трудовые отношения
- Европейские проблемы в сфере труда и пути их решения
- Дискриминация работников в связи с участием в профсоюзной деятельности
- Дискриминация по состоянию здоровья и по сексуальной ориентации
- Дискриминация по вероисповеданию
- Равенство мужчин и женщин
