Укрепление дисциплины труда и улучшение условий

Результаты любого труда зависят не только от уровня техники, технологии, подготовки работника, но и от его отношения к делу, т. е. от дисциплины труда.

Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение производственной и технологической дисциплины.

Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Производственная дисциплина означает соблюдение правил эксплуатации техники и оборудования, охраны и безопасности труда, норм расхода семян, топлива, кормов, выполнение норм труда, дневных и сменных заданий.

Составной частью производственной дисциплины является технологическая дисциплина, требующая четкого выполнения производственных процессов в соответствии с технологией и организацией.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

Для наиболее эффективного обеспечения дисциплины труда законодатель вводит такое понятие как внутренний трудовой распорядок. Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

Административные методы связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством о труде. Примером являются требования к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в коллективных договорах.

Организационные меры, направлены на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления.

На практике используется также широкий диапазон мер морального воздействия на работника с целью укрепления дисциплины труда.

Четкая организация и ритмичность производства – это один из важнейших вопросов, связанных с дисциплиной труда. Высокий уровень организации и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных участков и звеньев производства, рациональность использования рабочего времени, результативность труда многих людей, а также их заработную плату, интерес к труду, качество продукции и работы.

В условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства. Это значит, что работа по укреплению дисциплины труда в условиях перехода к рынку в настоящее время требует глубокой перестройки системы трудовой мотивации.

Условия труда – это сложное объективное состояние, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к работе, степень удовлетворенности и эффективность труда.

Постоянное улучшение условий труда – одна из главных задач, стоящих перед предприятиями. При ее решении необходимо опираться на достижения таких наук, как физиология и психология труда. Физиология труда изучает и раскрывает закономерности физических изменений в организме человека под воздействием трудовой деятельности; психология труда – влияние различных условий на психологические особенности человека.

По характеру воздействия на организм человека условия труда (факторы) можно разделить на четыре группы: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и социально-психологические.

Влияние психофизиологических факторов определяют по соответствующей технической документации или на основе наблюдений.

2. Санитарно-гигиенические условия труда. Формируются по влиянием производственной сферы, характеризующейся следующими элементами и параметрами: Освещенность, вредные вещества: пары, газы, аэрозоли, пыль, микроклимат: температура, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, механические колебания: вибрация, шум, ультразвук, излучение, давление, профессиональные инфекции и биологические агенты: микроорганизмы, грибы.

Существуют предельно допустимые нормы на все элементы условий.

Оздоровления воздушной среды в рабочей зоне можно достичь в результате механизации и автоматизации производственных процессов, герметизации оборудования и аппаратуры, применения агрегатов, улавливающих и удаляющих вредные вещества, управления технологическими процессами на расстоянии, в специальных кабинах и т. п.

3. Эстетические условия труда. Важный фактор улучшения условий труда и снижения утомляемости – производственная эстетика.

Она включает следующие элементы и параметры: гармоничность светоцветовой композиции и звуковой среды, уровень ароматичности запахов воздушной среды, композиционная согласованность природного пейзажа (озеленение производственных и бытовых площадей и территории предприятия), композиционная целостность интерьеров рабочих помещений, композиционная согласованность технических комплексов и технологического оборудования и т. п, гармоничность общих поз и трудовых движений, действий, приемов, операций. Обеспечение спецодеждой и спецодеждой и обувью в соответствии с эстетическими требованиями моды и безопасности.

Особую роль в создании благоприятной обстановки играет цвет. Его функции многообразны, условно их можно разделить на две группы: цвет как средство информации и цвет как фактор психологического комфорта. Как средство информации цвет используется для ориентации работающих в производственной среде. С помощью цвета обозначают и маркируют коммуникации, обеспечивая тем самым безопасность работающих.

Установлено, что, например, красный цвет действует возбуждающе, зеленый и голубой – успокаивающе, фиолетовый вызывает подавленное настроение, желтый – бодрость.

При цветовом оформлении производственной среды рекомендуется использовать преимущественно цвета средней яркости и насыщенности.

4. Социально-психологические условия труда. Сплоченность коллектива, характер межличностных отношений в коллективе.

С точки зрения вредности, тяжести и опасности условия труда делятся на группы.