Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству РФ
Исходное начало регулирования труда иностранцев в Российской Федерации – это норма Конституции о равном праве на труд.
В сфере трудовых отношений установлено применение принципа национального режима (но с широкими изъятиями).
Аналогичное положение имеется практически во всех трудовых законах других государствах. ТК не содержит специальных правил труда для иностранцев, не регулирует особенности их правового положения в сфере трудового права. Эти проблемы регламентируются в специальных федеральных законах, которые определяют и категории иностранных физических лиц, и особые категории иностранных работников на территории РФ.
Любые трудовые отношения с участием иностранцев на территории РФ регулируются в соответствии с российским правом (ст. 11 ТК).
Трудовые отношения с иностранным элементом предполагают возможность коллизионного регулирования.
Исходное коллизионное начало – применение права страны места работы, т. е. российского права.
Применение иностранного права в основном имеет место при регулировании трудовых отношений на предприятиях с иностранными инвестициями. В отечественном праве принято специальное положение о найме иностранцев на предприятия с иностранными инвестициями. Как и во всех других государствах, в России наблюдается тенденция ограничения применения иностранного права к трудовым отношениям.
В последние 15 лет значительно увеличилась трудовая миграция российских граждан за границу. Деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан за границей, на территории РФ могут осуществлять только российские юридические лица, имеющие специальную лицензию.
К трудовым отношениям россиян за границей возможно применение и российского, и иностранного права.
Иностранное право определяет правовое положение российского работника по трудовому контракту, заключенному за границей.
Условия труда российских граждан за границей, предусмотренные трудовым контрактом, не должны быть хуже условий, предусмотренных в трудовых контрактах с гражданами других иностранных государств (режим наибольшего благоприятствования). Во всех случаях положения трудового контракта не должны нарушать императивные нормы государства места заключения контракта и места работы.
В ТК в принципе отсутствует регулирование трудовых правоотношений с иностранным элементом. В российском законодательстве нет ни одной коллизионной нормы, которая непосредственно относилась бы к сфере действия МЧТП.
В настоящее время очевидна и необходимость кодификации МЧТП в российском МЧП.
- Международный коммерческий арбитраж в РФ
- Признание и исполнение иностранных арбитражных решений
- Форма и содержание арбитражного соглашения
- Арбитражное соглашение
- Право применимое арбитражем
- Виды международного коммерческого арбитража
- Правовая природа международного коммерческого арбитража
- Нотариальные действия в международном частном праве и международном гражданском процессе
- Признание и исполнение иностранных судебных решений
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу