Разработка СЭМ в организации

Основные документы: система стандартов энергоменеджмента организации, энергетическая политика организации, энергетический баланс организации, энергетические цели и задачи организации, положение о группе по ЭЭ организации, положение о порядке формирования, финансирования, реализации и мониторинга программы энергосбережения и т.п.

Разработка СЭМ в организации

Существуют также: приказ (распоряжение) об утверждении плана деятельности организации по энергосбережению, должностные инструкции энергоменеджеров, приказ (распоряжение) об утверждении целевых показателей, критериев, методов и порядка контроля и обеспечения эффективного энергопотребления в организации и другие.

Имеются дополнительные документы – система стандартов энергоменеджмента организации (СтО СЭМ).

Документация по ЭЭ должна быть разработана с учетом положений ведомственного стандарта, а также в соответствии с требованиями: Федерального закона от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»; Федерального закона от 23.11.2009 г. №261-ФЗ «Об энергосбережении».

Энергетические цели — это определенные результаты, которым должна соответствовать политика организации в области ЭЭ, чтобы повысить энергоэффективность.

Энергетические задачи — это детальное количественное описание путей достижения организации или ее части требуемой энергоэффективности, исходя из энергетических целей. Задачи нужно поставить и выполнить, чтобы достигнуть поставленных целей.

Энергетические цели и задачи должны:

  • быть измеряемыми;
  • соответствовать энергетической политике;
  • учитывать правовые и другие нормы и требования;
  • учитывать финансовые, эксплуатационные и деловые условия;
  • учитывать технологические возможности и мнение персонала.

Организационная структура СЭМ состоит из энергетической комиссии организации; энергоменеджеров; локальных энергогрупп под руководством начальников подразделений. Примеры содержания должностных инструкций энергоменеджера представлены в табл. 3.1.

Разработка СЭМ в организации

Премирование за рациональное и эффективное использование энергоресурсов производится при условии, если в целом по организации есть экономия от снижения затрат, платежей за энергоресурсы, превышающие установленный организацией норматив.

Вознаграждение на рациональное и эффективное использование энергоресурсов сотрудники получат, даже если они не получают премию по результатам своей непосредственной деятельности.

Размер вознаграждения за рациональное и эффективное использование энергоресурсов зависит только от суммы сэкономленных энергетических ресурсов. Сотрудники получат фиксированный процент от суммы сэкономленных энергоресурсов. Выплачивается ежеквартально.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)