Разработка СЭМ в организации
Основные документы: система стандартов энергоменеджмента организации, энергетическая политика организации, энергетический баланс организации, энергетические цели и задачи организации, положение о группе по ЭЭ организации, положение о порядке формирования, финансирования, реализации и мониторинга программы энергосбережения и т.п.
Существуют также: приказ (распоряжение) об утверждении плана деятельности организации по энергосбережению, должностные инструкции энергоменеджеров, приказ (распоряжение) об утверждении целевых показателей, критериев, методов и порядка контроля и обеспечения эффективного энергопотребления в организации и другие.
Документация по ЭЭ должна быть разработана с учетом положений ведомственного стандарта, а также в соответствии с требованиями: Федерального закона от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»; Федерального закона от 23.11.2009 г. №261-ФЗ «Об энергосбережении».
Энергетические задачи — это детальное количественное описание путей достижения организации или ее части требуемой энергоэффективности, исходя из энергетических целей. Задачи нужно поставить и выполнить, чтобы достигнуть поставленных целей.
Энергетические цели и задачи должны:
- быть измеряемыми;
- соответствовать энергетической политике;
- учитывать правовые и другие нормы и требования;
- учитывать финансовые, эксплуатационные и деловые условия;
- учитывать технологические возможности и мнение персонала.
Организационная структура СЭМ состоит из энергетической комиссии организации; энергоменеджеров; локальных энергогрупп под руководством начальников подразделений. Примеры содержания должностных инструкций энергоменеджера представлены в табл. 3.1.
Премирование за рациональное и эффективное использование энергоресурсов производится при условии, если в целом по организации есть экономия от снижения затрат, платежей за энергоресурсы, превышающие установленный организацией норматив.
Вознаграждение на рациональное и эффективное использование энергоресурсов сотрудники получат, даже если они не получают премию по результатам своей непосредственной деятельности.Размер вознаграждения за рациональное и эффективное использование энергоресурсов зависит только от суммы сэкономленных энергетических ресурсов. Сотрудники получат фиксированный процент от суммы сэкономленных энергоресурсов. Выплачивается ежеквартально.
- Повышение эффективности энергопользования
- Аутсорсинг в энергоменеджменте
- Энергоэффективные разработки и внутренний аудит системы
- Мониторинг и анализ при внедрении системы энергоменеджмента
- Расчет срока окупаемости мероприятий
- Потенциал и расчет энергосбережения организации
- Энергетическое планирование и анализ аспектов
- Элементы и этапы внедрения системы энергетического менеджмента
- Значимые элементы в системе энергоменеджмента
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу