Правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора

Правовое регулирование вопросов материальной ответственности осуществляется разд. XI ТК РФ, включающим гл. 37–39 (ст. 232–250). Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16.11.2006 г. № 52 разъяснил положения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности, однако данный институт имеет существенные особенности по сравнению, например, с имущественной ответственностью в гражданском праве.

Эти отличия обусловлены специфическим субъектным составом отношений по материальной ответственности, а точнее, наличием между ее субъектами – работником и работодателем – трудовых отношений. Как было указано выше, законодатель презюмирует, что работник является экономически более слабой стороной трудового отношения.

К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников (имеет так называемую хозяйскую власть). Эти факторы как раз и определяют различия в материальной ответственности сторон трудового договора:

  • работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, работодатели – полную;
  • в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;
  • в отношении работников обычно действует презумпция невиновности, в отношении работодателей – презумпция виновности.

Каждая из сторон трудового договора – и работник, и работодатель – несёт материальную ответственность в случае причинения ущерба другой стороне. Вопросам о размере и порядке такой ответственности посвящены следующие параграфы данной главы. Общие условия привлечения к материальной ответственности определены в ч. 1 ст. 233 ТК РФ.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)