Порядок осуществления вознаграждения для брокеров
Оплата труда страхового агента осуществляется на основе комиссионного вознаграждения (в процентах, промилле, фиксированных суммах) в зависимости от количества заключенных договоров страхования данного вида, общей страховой суммы, объема поступления страховых платежей.
Для организации работы по продажам страховых продуктов брокеры или агенты – юридические лица или ПБОЮЛ (далее – Брокеры) создают свои агентские (субагентские) сети. Вопросы организации таких агентских сетей особенно остро стоят у Брокеров при разработке различных сегментов физических лиц.
Как и в страховых компаниях, работа агентов и Брокеров строится по определенным технологиям с обязательным соблюдением мотивации каждого агента. Работа агента по сравнению с работой штатных сотрудников страховых компаний либо Брокеров довольна специфична.Успешность агента напрямую зависит от его личных качеств и нацеленности на результат. Мотивация остальных на сегодняшний день в различных компаниях разная. Агент страховой компании будет, скорее всего, работать там, где больше платят.
При разработке определенных программ и технологий с участием агентов и нестраховых посредников – например, страхование при автокредитовании, агенту производится оплата комиссионного вознаграждения не в полном объеме, а исходя из условий каждой конкретной программы.
Это может быть небольшой процент при какой-либо фиксированной минимальной зарплате.
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу