Многофакторная модель производительности труда

Структурные изменения экономики в период перестройки привели к сокращению рабочей силы в отраслях, являющихся наиболее трудоемкими и требующими постоянных капитальных вложений и инвестиций.

Зато увеличилась численность занятых в экспортно ориентированных добывающих отраслях и в активно развивающемся третичном секторе экономики (в сфере услуг, в органах управления, в финансовой сфере).

Производительность труда можно представить как модель, состоящую из субъективных и объективных причин.

Формирование эффективной структуры занятости при одновременном совершенствовании структуры управления, организации труда и повышении технического и технологического уровня производства повысит производительность труда и выявит резервы ее роста.

Они устанавливают их взаимосвязь с другими подсистемами и внешней средой предприятия.

Данные концептуальные подходы к формированию групп факторов, влияющих на такой индикатор эффективности деятельности, как производительность труда, отражают степень реализации интеллектуального потенциала работников на предприятии.

На каждом этапе организационного развития компании осуществляются кооперационные связи и интеграционные процессы.

В настоящее время на основании данной многофакторной модульной модели необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста производительности труда на предприятиях России.