Искусственный интеллект и трудовое право

Быстрое развитие технологий и внедрение результатов этого развития в производство повышают уровень его автоматизации. Новые технологии меняют производство, вытесняя часть работников с рабочих мест: роботы и сложные компьютерные программы берут на себя все больше функций, которые раньше выполнялись работниками.

Кай-Фу Ли, бывший исполнительный директор Microsoft и Google и один из основных инвесторов китайских стартапов по внедрению искусственного интеллекта в производство, уверен, что искусственный интеллект в состоянии за ближайшие десять лет «заменить 50%  человеческих профессий».

Алгоритмизация управления из-за использования систем искусственного интеллекта затрагивает процессы подбора кадров, нормирования труда, контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей, регулирования оплаты труда и т.д.

Распространению алгоритмического управления сильно способствовал и перевод работников на удаленную работу в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, как это произошло в 2020 году.

Они снижают затраты работодателя на поиск потенциального работника и позволяют провести отбор кандидатов на должность по цифровому профилю. Профиль формируется из информации в резюме, сведений из открытых баз данных, собеседований с роборекрутером.

Интеллектуальный анализ доступных данных позволяет программе с элементами искусственного интеллекта спрогнозировать, насколько успешной будет работа кандидата на конкретной должности.

Стоит отметить, что в американских судах уже рассматриваются иски о возможной дискриминации при приеме на работу по результатам интеллектуального анализа данных роборекрутером.