Человеческий потенциал и капитал

Человеческий потенциал – это совокупность функциональных качеств, присущих человеку как носителю рабочей силы и определяющих возможности его самореализации в той или иной сфере деятельности.

Человеческий потенциал характеризуется индексом человеческого развития (ИЧР), который учитывает три стороны качества жизни населения – доходы, грамотность и продолжительность предстоящей жизни, дает комплексную оценку человеческого прогресса на определенной территории.

Индекс публикуется в рамках Программы развития ООН в отчетах о развитии человеческого потенциала. Самый высокий индекс по данным 2011 г. в Норвегии – 0,943. США занимают 4 место (0,91), Россия заняла 66 место с индексом 0,755. Для справки: в 1990 г. США – на 17 месте, ГДР – на 19 месте, СССР – на 23 месте, Япония – на 1 месте.

Коренной перелом в отношении ценности человеческого ресурса произошел в 1970-х гг., когда совершилась переоценка движущих сил экономики – человеческий фактор выдвигается на первый план, возникает теория человеческого капитала, разработанная американским экономистом Г. Беккером.

Человеческий капитал (ЧК) – это качественные характеристики рабочей силы (уровень образования, профессиональный опыт, стаж работы и др.). Проблема заключается в том, что люди являются наиболее консервативной составляющей организации и требуется обязательная адаптация человеческих ресурсов к новым целям, методам и отношениям.