Виды практики студента и их характеристика: пример законного оформления трудовых отношений

Виды практики студента и их характеристика: пример законного оформления трудовых отношений

Может ли студент-практикант рассчитывать на финансовое вознаграждение за свою работу? Полагается ли ему зарплата? Ведь кроме выполнения производственных заданий, ему еще и отчет о практике писать. А по окончанию практики нужна еще и характеристика: пример вселенской несправедливости. Ее написание часто пытаются «делегировать» самому студенту.

Сессия? Срочно требуется помощь с отчетом по практике? Узнайте срок и цену выполнения своей работы. Высокая уникальность и гарантия качества. Официальный договор.

Оказывается, действующие нормативно-правовые акты позволяют руководителю предприятия оформить студента-практиканта, используя трудовой договор. К сожалению, в утвержденном Министерством образования «Положении о производственной практике» используется лишь слово «может». Не «обязан», а именно «может».

Все же, большинство кадровиков, опасаясь проверки трудовой инспекции, пытается как-то урегулировать вопрос.

Платить или не платить студенту практиканту? Все зависит от вида практики

В зависимости от стадии обучения данный элемент учебного процесса подразделяется на:характеристика пример

  1. ознакомительную – на младших курсах студенты наблюдают за особенностями производства, без участия в нем;
  2. технологическую – предполагается активное участие в производственном процессе, выполнение указаний и поручений руководителя;
  3. преддипломную – практически аналогичную технологической, но являющуюся этапом написания дипломной работы.

Если прохождение практики сопровождается выполнением функциональных обязанностей, студент выполняет нормы трудового распорядка, возникают трудовые отношения. Они должны быть оформлены заключением трудового договора, изданием приказа и даже записью в трудовую книжку.

Обращаем внимание студентов на следующую особенность прохождения технологической или преддипломной практики. Если студент практикант начал выполнять поручения работодателя даже без оформления письменного трудового договора, соглашение считается оформленным (ч II статьи 67 ТК России).

Сделать отчет по практике всегда можно на сайте “Студент-Сервис”.

Мы контакте

Пишите. Задавайте вопросы

Мы принимаем

Рассчитать стоимость