Сопоставление информации из резюме с требованиями вакансии

Сопоставление информации, которую кандидат дал о себе в резюме, с критериями, согласованными с линейным руководителем в классическом рекрутменте называется «matching» (сопоставление). Умение видеть соответствия и выявлять несоответствия развивается у рекрутера прямо пропорционально его опыту.

Интересно
В «идеальном» резюме вся указанная информация, каждая сточка должны убеждать рекрутера, что именно этот кандидат соответствует вакансии. Рекрутер обращает внимание, насколько перечисленные в резюме виды образования имеют отношение к должности, соответствует ли опыт работы требованиям, предъявляемым вакансией. Кроме того, по косвенным признакам рекрутер пытается оценить личные качества и мотивацию кандидата на конкретный вид деятельности.

Резюме, в котором отсутствует четкая структура, логика, последовательность изложения информации, может свидетельствовать, что мышление кандидата недостаточно развито и структурированно, что кандидат не способен сгруппировать информацию таким образом, чтобы она была понятна и легко воспринималась.

Анализируя резюме, рекрутер обращает внимание на наличие лишней информации и лирические отступления, которые, как правило, говорят о неуверенности кандидата в своем профессионализме и его желании поразить, удивить чем-то другим.

Название резюме типа «Любая работа», «Руководящая», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения» и др. названия, которые не отражают цель резюме и свидетельствуют о неопределенной профессиональной мотивации соискателя.

Человек с неопределенной профессиональной мотивацией сложнее адаптируется к новому месту работы, не может в достаточной степени использовать свой потенциал из-за неспособности выделить главное, сконцентрироваться на достижении цели.

В результате его работа менее эффективна. Если кандидат не указывает в резюме должность, на которую он претендует, это, как правило, говорит о том, что он не определился со своей целью «кем быть?» и ему все равно где работать лишь бы платили. Такие резюме предоставляют выпускники, люди, имеющих перерывы в работе или частые смены места работы. Это явное указание на низкий уровень профессионализма и мотивации.

В случаях, когда кандидат старается шире «раскинуть сети» в поисках работы и указывает в резюме сразу несколько разноплановых позиций (в общем готов рассматривать любую вакансию, которая есть в компании) – это свидетельствует о низкой профессиональной мотивации на конкретный вид деятельности.

И рекрутеру необходимо задуматься, нужен ли компании такой сотрудник. Когда рекрутер видит, что профессиональная цель, указанная в резюме, чрезмерно амбициозна, а опыт кандидата ей не соответствует, необходимо проверить гипотезу о неадекватной профессиональной самооценке претендента.

Если соискатель не указывает специфику деятельности компании, в которой работал, рекрутеру сложно оценить компетенции и наличие необходимых навыков у кандидата. Ведь именно компетенции, полученные в конкретной отрасли, представляют интерес для заказчика. Функциональные обязанности и достижения должны быть изложены в резюме кратко, с высоким уровнем обобщения информации.

Чрезмерная детализация свидетельствует о неумении концентрироваться на главном, грамотно расставлять приоритеты. Анализируя резюме, рекрутер обращает внимание на то, как кандидат излагает круг выполняемых на предыдущих местах работы обязанностей – сумбурно или последовательно, что ставит на первый план, а о чем упоминает вскользь. Таким образом, можно оценить не только профессиональные качества, но и приоритеты кандидата.

Интересно
Следующий важный момент, на который обращает внимание рекрутер, это причины смены работы. По резюме видно, что человек уходит с работы внезапно, не подыскав себе другое место, и поэтому есть некоторые перерывы между работами. Или, наоборот, предусмотрительно готовит свой переход на другую работу.

Рекрутер оценивает, что собой представляет каждая новая работа, аналогична ли она предыдущей или расширяет прежние обязанности? Какой карьере кандидат отдавал предпочтение – вертикальной, когда каждая новая должность – ступенька вверх, или профессиональной, когда есть стремление стать специалистом высокого класса?

В случае профессионального развития кандидаты при смене работы выбирают новые области деятельности, расширяется их круг обязанностей. У некоторых кандидатов карьера развивается очень динамично, за 4–5 лет они достигают руководящих постов, имеют широкий круг полномочий.

Каковы причины стремления кандидата к перемене мест работы? И чего в конечном итоге он хочет добиться? Все эти вопросы рекрутеру необходимо прояснить на собеседовании, но возникают они при чтении резюме. Рекомендуется быть осторожным, отвергая кандидата на основании сведений из резюме. У рекрутера слишком мало информации.

Распространенные ошибочные предположения, которые делают рекрутеры в процессе сравнения информации о кандидате на основании резюме и требований к позиции:

  1. Линейный руководитель наймет только того человека, которого говорит, что наймет, так бывает далеко не всегда.
  2. Линейный руководитель наймет только того, чья квалификация полностью совпадает с описанием.
  3. Зарплата не может быть пересмотрена.
  4. Кандидат должен обязательно быть из той же отрасли.
  5. Кандидат должен иметь определенный опыт работы.
  6. Кандидат должен иметь определенное образование.
  7. Кандидат должен быть строго определенного возраста/пола (риск дискриминации).

Если на этих основаниях рекрутер отвергнет кандидата, руководствуясь лишь информацией из его резюме, то он рискует потерять достойного специалиста, в то время как конкуренты компании могут приобрести ценного сотрудника.

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)